Dodane darmowe ogłoszenia o pracę, nadesłane aplikacje, pierwszy kontakt z kandydatem i umówione spotkanie. Rozmowa kwalifikacyjna to ważny etap w procesie rekrutacji. Każdy przedsiębiorca chciałby mieć u siebie w firmie wykwalifikowanego i sympatycznego pracownika, dlatego umiejętne przeprowadzenie rozmowy z kandydatem pozwoli poznać go bliżej. Profesjonalne jej przeprowadzenie wymaga również przygotowania ze strony pracodawcy.
Jak przygotować się do rozmowy?
Pierwszą rzeczą, którą powinniśmy zrobić to zapoznać się z CV kandydata, sprawdzić doświadczenie, zobaczyć czym się interesuje oraz o co, na podstawie tych informacji, chcielibyśmy go zapytać. Warto wszystkie pytania spisać sobie na kartce. Drugim istotnym elementem jest przygotowanie dokładnego opisu stanowiska, umiejętne przedstawienie zakresu obowiązków, a także udzielenie krótkiej informacji o firmie.
Atmosfera
Oprócz kwestii merytorycznych, których ma dotyczyć rozmowa, musimy pamiętać o stworzeniu dobrej atmosfery. Przyjemne i sympatyczne spotkanie pozwoli nam więcej dowiedzieć się o kandydacie, a także zachęcić go do współpracy z nami. Zaowocuje również dobrą opinią kandydata na temat przebiegu spotkania, a tym samym o firmie, nawet w sytuacji kiedy zatrudnimy kogoś innego.
